{"id":5095,"date":"2026-02-05T17:54:52","date_gmt":"2026-02-05T17:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/?page_id=5095"},"modified":"2026-02-05T17:54:53","modified_gmt":"2026-02-05T17:54:53","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/?page_id=5095","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich \u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Standardy ochrony ma\u0142oletnich<\/h1>\n\n\n\n<p>O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W NR 00191425<\/p>\n\n\n\n<p>ELFIK ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/p>\n\n\n\n<p>RYNEK 31, 26-640 SKARYSZEW<\/p>\n\n\n\n<p>(pe\u0142na nazwa podmiotu)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preambu\u0142a<\/h2>\n\n\n\n<p>W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.)<\/p>\n\n\n\n<p>O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W NR 00191425<\/p>\n\n\n\n<p>ELFIK ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/p>\n\n\n\n<p>RYNEK 31, 26-640 SKARYSZEW<\/p>\n\n\n\n<p>(*pe\u0142na nazwa podmiotu) wprowadza standardy ochrony ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w podejmuj\u0105c wszelkie dzia\u0142ania kieruj\u0105 si\u0119 przede wszystkim dobrem ma\u0142oletniego i jego najlepszym interesem. Osoby ma\u0142oletnie s\u0105 przez pracownik\u00f3w O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w traktowane z szacunkiem i z uwzgl\u0119dnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec ma\u0142oletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest zakazane. Pracownicy wykonuj\u0105c swe obowi\u0105zki s\u0105 zobligowane do dzia\u0142ania zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 I<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u0142owniczek poj\u0119\u0107<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 1.<\/h3>\n\n\n\n<p>O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w \u2013<\/p>\n\n\n\n<p>O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W NR 00191425<\/p>\n\n\n\n<p>ELFIK ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/p>\n\n\n\n<p>RYNEK 31, 26-640 SKARYSZEW<\/p>\n\n\n\n<p>(*pe\u0142na nazwa podmiotu).<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca \u2013 w\u0142a\u015bciciel lub inna osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca O\u015brodkiem Szkolenia Kierowc\u00f3w, b\u0105d\u017a odpowiadaj\u0105ca za organizacj\u0119 pracy w imieniu w\u0142a\u015bciciela, kt\u00f3ra jest prze\u0142o\u017conym pracownik\u00f3w w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w, w kt\u00f3rym ma\u0142oletni podejmuj\u0105 nauk\u0119 w celu uzyskania prawa jazdy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik \u2013 ka\u017cda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cego z pracodawc\u0105 na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a tak\u017ce osoba, kt\u00f3ra wykonuje na rzecz pracodawcy jak\u0105kolwiek dzia\u0142alno\u015b\u0107 (np. pe\u0142noletni wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, praktykant, czy wolontariusz).<\/p>\n\n\n\n<p>Praca \u2013 ka\u017cda czynno\u015b\u0107 podejmowana w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odp\u0142atnej albo nieodp\u0142atnej), a tak\u017ce w ramach wsp\u00f3\u0142pracy, sta\u017cu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u0142oletni \u2013 ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a osiemnastu lat i zamierza podj\u0105\u0107 lub podj\u0119\u0142a nauk\u0119 w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w w celu uzyskania prawa jazdy.<\/p>\n\n\n\n<p>Opiekun prawny\/opiekunowie prawni \u2013 przedstawiciel ustawowy ma\u0142oletniego (rodzic, rodzic zast\u0119pczy, opiekun, opiekun tymczasowy).<\/p>\n\n\n\n<p>Zgoda opiekuna \u2013 w przypadku zwyk\u0142ych, bie\u017c\u0105cych spraw \u017cycia ma\u0142oletniego oraz zgoda obojga rodzic\u00f3w w istotnych sprawach ma\u0142oletniego. Nale\u017cy odpowiednio stosowa\u0107 w stosunku do zgody rodzica zast\u0119pczego, opiekuna lub opiekuna tymczasowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Cz\u0142onek rodziny &#8211; osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostaj\u0105ca z ma\u0142oletnim w faktycznym zwi\u0105zku oraz wsp\u00f3lnie zamieszkuj\u0105c\u0105 i gospodaruj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Instruktor nauki jazdy \u2013 pracodawca lub pracownik, posiadaj\u0105cy odpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczn\u0105 lub praktyczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 kursu nauki jazdy.<\/p>\n\n\n\n<p>Krzywdzenie ma\u0142oletniego &#8211; ka\u017cde zachowanie w stosunku do ma\u0142oletniego, stanowi\u0105ce czyn zabroniony, a tak\u017ce zaniedbanie, dzia\u0142anie lub zaniechanie oraz ich rezultat, kt\u00f3re skutkuj\u0105 lub mog\u0105 skutkowa\u0107 naruszeniem praw, d\u00f3br osobistych swobody lub zak\u0142\u00f3ceniem rozwoju ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n<p>Przemoc domowa &#8211; jednorazowe albo powtarzaj\u0105ce si\u0119 umy\u015blne dzia\u0142anie lub zaniechanie, wykorzystuj\u0105ce przewag\u0119 fizyczn\u0105, psychiczn\u0105 lub ekonomiczn\u0105, naruszaj\u0105ce prawa lub dobra osobiste osoby doznaj\u0105cej przemocy domowej, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nara\u017caj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 na niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia, zdrowia lub mienia,<\/li>\n\n\n\n<li>naruszaj\u0105ce jej godno\u015b\u0107, nietykalno\u015b\u0107 cielesn\u0105 lub wolno\u015b\u0107, w tym seksualn\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>powoduj\u0105ce szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywo\u0142uj\u0105ce u tej osoby cierpienie lub krzywd\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>ograniczaj\u0105ce lub pozbawiaj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 dost\u0119pu do \u015brodk\u00f3w finansowych lub mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy lub uzyskania samodzielno\u015bci finansowej,<\/li>\n\n\n\n<li>istotnie naruszaj\u0105ce prywatno\u015b\u0107 tej osoby lub wzbudzaj\u0105ce u niej poczucie zagro\u017cenia, poni\u017cenia lub udr\u0119czenia, w tym podejmowane za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przest\u0119pstwo \u2013 czyn zabroniony opisany w Kodeksie karnym lub ustawach szczeg\u00f3lnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci przest\u0119pstwa okre\u015blone w art. 197-200 k.k.<\/p>\n\n\n\n<p>Inne przest\u0119pstwa \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci przest\u0119pstwa okre\u015blone w art. 189a k.k. (handel lud\u017ami), art. 191 k.k. (zmuszanie), art. 207 k.k. (zn\u0119canie), art. 210 k.k. (porzucenie), art. 211 k.k. (uprowadzenie).<\/p>\n\n\n\n<p>Przemoc \u2013 ka\u017cde celowe dzia\u0142anie lub zaniechanie naruszaj\u0105ce prawa i dobra osobiste ma\u0142oletniego, w szczeg\u00f3lno\u015bci przemoc fizyczna, psychiczna, seksualna i zaniedbanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Przemoc fizyczna \u2013 intencjonalne dzia\u0142anie powoduj\u0105ce b\u00f3l lub obra\u017cenia (np. uderzanie, popychanie, szarpanie, kopanie itp.).<\/p>\n\n\n\n<p>Przemoc psychiczna \u2013 dzia\u0142ania naruszaj\u0105ce godno\u015b\u0107 i poczucie w\u0142asnej warto\u015bci (np. wyzywanie, poni\u017canie, o\u015bmieszanie, zastraszanie, izolowanie).<\/p>\n\n\n\n<p>Przemoc seksualna \u2013 anga\u017cowanie ma\u0142oletniego w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105, kt\u00f3rej nie jest w stanie zrozumie\u0107 lub na kt\u00f3r\u0105 nie jest w stanie wyrazi\u0107 \u015bwiadomej zgody.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaniedbanie \u2013 niezaspokajanie podstawowych potrzeb ma\u0142oletniego, w tym potrzeb bezpiecze\u0144stwa, opieki, edukacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich \u2013 pracownik wyznaczony przez pracodawc\u0119 do przygotowania pracownik\u00f3w do stosowania standard\u00f3w oraz monitorowania ich przestrzegania.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 \u2013 pracownik wyznaczony do przyjmowania zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych krzywdzenia ma\u0142oletnich i prowadzenia interwencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Dane osobowe \u2013 informacje dotycz\u0105ce zidentyfikowanej lub mo\u017cliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zg\u0142oszenie \u2013 przekazanie informacji o podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n<p>Interwencja \u2013 dzia\u0142ania podejmowane w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniemu w sytuacji podejrzenia krzywdzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 II<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w z ma\u0142oletnimi<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 2.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w zobowi\u0105zani s\u0105 do utrzymywania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnimi oraz do traktowania ich z szacunkiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do utrzymywania bezpiecznych relacji z ma\u0142oletnimi, opartych na szacunku, otwarto\u015bci i odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownikom zabrania si\u0119 jakichkolwiek zachowa\u0144 mog\u0105cych narusza\u0107 godno\u015b\u0107 ma\u0142oletnich, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stosowania przemocy fizycznej, psychicznej lub seksualnej,<\/li>\n\n\n\n<li>stosowania gr\u00f3\u017ab, zastraszania, poni\u017cania, o\u015bmieszania,<\/li>\n\n\n\n<li>nawi\u0105zywania relacji o charakterze romantycznym lub seksualnym,<\/li>\n\n\n\n<li>komentowania wygl\u0105du w spos\u00f3b seksualizuj\u0105cy,<\/li>\n\n\n\n<li>kontaktowania si\u0119 z ma\u0142oletnim w celach innych ni\u017c zwi\u0105zane z realizacj\u0105 zaj\u0119\u0107\/szkolenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do reagowania na wszelkie przejawy krzywdzenia ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 III<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka oraz symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 3.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w powinni zwraca\u0107 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego pracownik powinien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>niezw\u0142ocznie przekaza\u0107 informacj\u0119 osobie odpowiedzialnej za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniemu,<\/li>\n\n\n\n<li>post\u0119powa\u0107 zgodnie z procedur\u0105 interwencji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 IV<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 4.<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego podejmowana jest interwencja zgodnie z poni\u017cszymi zasadami.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przyjmuje zg\u0142oszenie,<\/li>\n\n\n\n<li>dokonuje wst\u0119pnej oceny sytuacji,<\/li>\n\n\n\n<li>podejmuje dzia\u0142ania zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa,<\/li>\n\n\n\n<li>w razie potrzeby zawiadamia odpowiednie s\u0142u\u017cby (Policja, prokuratura, s\u0105d rodzinny),<\/li>\n\n\n\n<li>dokumentuje podj\u0119te czynno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 V<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procedury i osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i udzielanie wsparcia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 5.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracodawca wyznacza osoby odpowiedzialne za przygotowanie pracownik\u00f3w do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich oraz monitorowanie ich przestrzegania, przyjmowanie zg\u0142osze\u0144, prowadzenie interwencji oraz udzielanie wsparcia ma\u0142oletnim.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 VI<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monitorowanie i aktualizacja standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 6.<\/h3>\n\n\n\n<p>Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza co najmniej raz w roku ocen\u0119 standard\u00f3w, a tak\u017ce w razie potrzeby wprowadza do nich zmiany.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 VII<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 7.<\/h3>\n\n\n\n<p>Utrwalanie i rozpowszechnianie wizerunku ma\u0142oletniego odbywa si\u0119 wy\u0142\u0105cznie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i za zgod\u0105 opiekun\u00f3w prawnych, je\u017celi jest wymagana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozdzia\u0142 VIII<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 8.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy dbaj\u0105 o bezpieczne korzystanie z Internetu przez ma\u0142oletnich w zakresie dzia\u0142a\u0144 prowadzonych w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/h2>\n\n\n\n<p>O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich<\/p>\n\n\n\n<p>Ja, ni\u017cej podpisany\/a, o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/am si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cymi w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>data i podpis<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Za\u0142\u0105cznik nr 2<\/h2>\n\n\n\n<p>Karta interwencji<\/p>\n\n\n\n<p>Imi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Opis zdarzenia: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Osoba zg\u0142aszaj\u0105ca: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Podj\u0119te dzia\u0142ania: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Data i podpis osoby prowadz\u0105cej interwencj\u0119: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/h2>\n\n\n\n<p>Lista os\u00f3b odpowiedzialnych<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>L.p.<\/th><th>Obowi\u0105zki<\/th><th>Imi\u0119 i nazwisko<\/th><th>Dane kontaktowe<\/th><\/tr><tr><td>1.<\/td><td>Przygotowanie pracownik\u00f3w do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich i monitorowanie przestrzegania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/td><td>ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/td><td>518422273<\/td><\/tr><tr><td>2.<\/td><td>Przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/td><td>ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/td><td>518422273<\/td><\/tr><tr><td>3.<\/td><td>Prowadzenie interwencji<\/td><td>ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/td><td>518422273<\/td><\/tr><tr><td>4.<\/td><td>Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu<\/td><td>ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/td><td>518422273<\/td><\/tr><tr><td>5.<\/td><td>Udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu<\/td><td>ROBERT J\u00d3\u0179WIK<\/td><td>518422273<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Standardy ochrony ma\u0142oletnich O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W NR 00191425 ELFIK ROBERT J\u00d3\u0179WIK RYNEK 31, 26-640 SKARYSZEW (pe\u0142na nazwa podmiotu) Preambu\u0142a W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W NR 00191425 ELFIK ROBERT J\u00d3\u0179WIK RYNEK [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5095","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/5095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5095"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/5095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5096,"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/5095\/revisions\/5096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elfik.radom.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}